Q&A

よくある質問

職場の雰囲気はどうですか?

年齢・保育経験年数・入職年など関係なく、和気あいあいと保育を楽しんでいます。
年に数回の「飲み会」では、プライベートでの話でも大盛り上がりです。

人間関係はどうですか?

ほぼ女性の職場なので…「問題0で超良好」とまでは言えませんが、「✨良好✨」です。
個性強めな職員も多いので、それがとても面白いです。
また、園を率いる「園長先生」の人柄が最高です。

ピアノが苦手なのですが…採用試験はどのようなことをやりますか?

安心ください。ちょっとした筆記試験と作文・面接を行います。ピアノの試験はありません。そして、現在ピアノが苦手な職員も働いています。「歌声の響く保育園」にはしていきたいので、ピアノが苦手な職員はアカペラで歌ったり、ギターを使用したり…自分の得意なことを活かして保育をしています。

お昼ごはんはどうしていますか?

昼食+午後おやつを1日200円で職員もいただけます。
一面ガラス張りの素敵な厨房で作られる昼食・おやつは、とても健康的で体に良いですよ。
「食育」の1つとして、なるべくクラスで一人は子ども達と一緒に食事をとるようにしています。
子どもと一緒に食事をとらなかった職員は、「休憩室」でゆっくりと食事をとっています。

キャリアアップはできますか?

H29年度からキャリアアップ制度を導入しています。
職員は順番に研修へ参加し、各分野のリーダーとなり活躍しています。
また、処遇改善費もお給料と一緒に支払われるので、多少大変でもやる気につながります。

未経験でも大丈夫ですか?

現在保育士の資格をもっていない「保育補助保育士」が3名働いています。
未経験の方もクラスに入り、一緒に保育をしています。
令和2年4月より未経験の方には経験豊富な職員がサポートできるように「ペア保育士」を作り、いろいろなことを学んだり、親身に相談に乗ってもらえるような配置・仕組みを作り、安心して仕事ができるように、また保育のスキルがあげられるようにしていく予定です。

産休・育休は取得できますか?

もちろん取れます。「家庭のことも大切にできる園」を目指しています。
「お互い様」を合言葉に、うれしいことも大変なことも職員同士で共有しています。
また、産休・育休明けは時短を使って仕事と家庭を両立している職員もいます。
シフトを作る際にも、できる範囲で配慮をしながら、働きやすい職場を目指しています。

残業はありますか?

「0:ゼロ」ではありません…が多くはありません。
行事前は残業が可能な職員は事前に残業の申請をして、行事の準備をお願いしています。
事前に残業申請をすることで、メリハリをつけて仕事に取り組めるようにしています。

有給休暇の取得率は、どれくらいですか?

有休取得率100%といっても過言ではない。一応95%としておきます。
行事が重なったり、他の職員と休み希望日が重なりすぎたりすると調整のお願いをすることもありますが、基本的には「申請すれば好きな時に有給が取れる」ことが魅力の一つです。

今の保育園の課題・悩みは・・・

子ども達と同じように、職員も個性豊かで、会議等ではさまざまな意見が出されることはとても良いのですが…「お互いの良さを理解して、連携して仕事に取り組めるか」・「1つにまとまって仕事をする」・・・ということが現在の課題です。
日々の職員とのなにげない会話を大切にしながら、ワールドカップで盛り上がったラグビーのように「One Team」を目指しています。

「しののめキッズパーク保育園で働く3大魅力」

★「みんなで意見を出し合って保育を作っていけること」
★「シフト調整がしやすく、プライベートも充実」
★「「職場の同僚」から「一生の友へ」。ここでの出会いを大切にし、職員同士のきずなを深めていきます。」